作業現場の安全を守る
吊り具の世界基準を日本へ
モノづくりを安全からサポートする企業
DISCOVER
OUR
FUTURE
ルッドスパンセットジャパンは、日本の生産現場に
「幸せ」を共に創造する仲間を求めています。
私たちの事業優位性を、3つのポイントでご紹介します。
わたしたちが語るルッドの魅力 MEMBERS
営業、マーケティング、管理の各部門で活躍する社員たちが、日々の業務や会社への想いを語ります。
彼らのリアルな声から、ルッドスパンセットジャパンの魅力を感じてください。
みんなの幸せを創造する CULTURE
年間休日127日、完全週休2日制で残業ほぼなし。
充実した福利厚生と、社員一人ひとりが主体的に成長できる環境が整っています。
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年間休日
127
日
年間休日が多く、会社とプライベートのバランスがとりやすいです。
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平均残業時間
10.3 時間/月基本的に残業はなし。当社では残業をなくし働きやすい環境に改善しています。
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平均年齢
35
歳
20代・30代の社員比率が高く、30代が中心となり会社を牽引しています。
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未経験でも安心
メンター制度教育担当の先輩社員がマンツーマンで業務を丁寧に教えます。
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1年間健康なら
健康増進手当１年健康なら健康増進手当を支給します。
ユニークな制度や福利厚生があります。 -
キャリアアップ支援
資格手当受験費用は会社が負担します。また対象の資格に合格されたら手当を支給いたします。
疑問や不安を解決 FAQ
選考プロセスはどのようなステップで進みますか？
選考は以下のステップで行います：
1. 書類選考：履歴書・職務経歴書などの提出書類をもとに選考します
2. 面接（1～2回）：これまでの経験やビジョンについてヒアリングします
3. 最終面接＋適性検査：人物面・社風とのマッチングを確認し、簡単な適性検査を実施（学力試験ではありません）
※選考フローは職種・状況に応じて変更となる場合があります。
異業種からの転職でも大丈夫でしょうか？
はい、異業種・業界未経験の方も安心してご応募ください。
社員の多くが他業種から転職しており、入社後は商品・業務説明会やOJTなど、基礎から学べる体制が整っています。
「新しい分野に挑戦したい」「これまでの経験を活かしたい」という方も、確実に成長できる環境です。
関西で働きたいのですが・・・転勤はありますでしょうか？
転勤は会社都合でお願いする可能性はありますが、ご本人の意向を最大限考慮することを基本方針としています。
一方的な異動はなく、事前の相談を行い、ライフスタイルや事情に配慮した決定がなされます。
大阪勤務をご希望の場合は、そのご希望を尊重しながら選考・配属を進めます。