よくある質問
応募者の方からよく寄せられる質問を掲載
採用過程
選考プロセスはどのようなステップで進みますか？
選考は以下のステップで行います：
1. 書類選考：履歴書・職務経歴書などの提出書類をもとに選考します
2. 面接（1～2回）：これまでの経験やビジョンについてヒアリングします
3. 最終面接＋適性検査：人物面・社風とのマッチングを確認し、簡単な適性検査を実施（学力試験ではありません）
※選考フローは職種・状況に応じて変更となる場合があります。
異業種からの転職でも大丈夫でしょうか？
はい、異業種・業界未経験の方も安心してご応募ください。
社員の多くが他業種から転職しており、入社後は商品・業務説明会やOJTなど、基礎から学べる体制が整っています。
「新しい分野に挑戦したい」「これまでの経験を活かしたい」という方も、確実に成長できる環境です。
関西で働きたいのですが・・・ 転勤はありますでしょうか？
転勤は会社都合でお願いする可能性はありますが、ご本人の意向を最大限考慮することを基本方針としています。
一方的な異動はなく、事前の相談を行い、ライフスタイルや事情に配慮した決定がなされます。大阪勤務をご希望の場合は、そのご希望を尊重しながら選考・配属を進めます。
仕事・業務内容
フィールドセールス職とは？
フィールドセールスは、製造業・建設業などの現場に対して、高品質な吊り具（玉掛用具）を提案・販売する営業職です。
当社はスパンセット社やルッド社といったヨーロッパの有力メーカーの日本総代理店であり、独自性の高い製品を取り扱っています。
安全性・効率性に優れた製品だけでなく、無線制御のオート開閉フックなどの先端技術を用いた製品も提案しており、現場の安全・省力化・IoT化に貢献しています。
インサイドセールス職とは？
インサイドセールスは、主に社内からお客様対応を行う営業職です。
電話・メール・Web会議などを活用して、お客様のニーズに応じた製品提案や問い合わせ対応、見積書作成、受発注処理などを担当します。
営業活動の中核を担うポジションであり、営業部門・技術部門と連携しながら業務を進めます。
業界未経験でもOJTや説明会でしっかりサポートされるため、安心して挑戦できます。
職場の人間関係や会社の雰囲気はどうですか？
はい、チームでの連携を非常に重視しています。
週に1回のミーティングを通じて情報を共有し、セクションリーダーが状況を見ながら業務のバランスを調整しています。
一人で抱え込むことなく、相談しやすく助け合える環境が整っており、協力しながら働ける職場です。
自分がこの会社に合うか不安です。どんな人が職場に合ってると思いますか？
明るく前向きに業務へ取り組む方が多く活躍しています。
周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、自分の仕事に誇りを持ち、ミッションに真摯に取り組む姿勢が評価されています。
責任感を持ち、チームと協力して成長したい方に向いている職場です。
働く環境
連休取得は取りやすい環境ですか？
はい、当社では連休を含めた休暇取得がしやすい体制を整えています。
特に「バカンス休暇」制度では、有給休暇を活用して最大5日間の連続休暇が可能で、実際に多くの社員が旅行やリフレッシュに利用しています。
年間休日127日・土日祝完全休に加え、代替休暇制度も整備されており、働きやすさとプライベートの充実が両立できる環境です。
残業はどのくらいありますか
当社は「原則残業なし」を基本方針としており、通常の残業時間は1日あたり0～30分程度です。
残業が発生した場合でも、見込みではなく1分単位で実費支給される制度を採用しています。
社員の間でも「残業が少ないこと」が会社の魅力として挙げられており、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。
繁忙期は一時的に残業が発生する場合もありますが、長時間労働は発生しません。
勤務時の服装についておしえてください
勤務時の服装は職種や勤務地により異なります。
営業職の男性は基本的にスーツを着用し、現場訪問時には作業着に着替えることもあります。
女性社員はオフィスカジュアルが基本で、過度なフォーマルさは求められません。物流センターでは、動きやすく汚れが目立ちにくい実用的な服装が推奨されています。
職場環境に合ったスタイルで、快適に働けるよう配慮されています。
休暇の取得はしやすいですか？
はい、非常に取得しやすい環境です。
「バカンス休暇」や年127日の休日に加えて、有給とは別に年間10日の「病気休暇」も付与されており、未使用の場合は健康増進手当（30,000円）が支給されます。
社員からも「気兼ねなく休める」「プライベートが確保できる」といった声が多く寄せられており、制度がしっかり運用されています。
ワークライフバランスを重視する方にもぴったりの職場です。
教育・キャリアップ
入社後の研修制度はどのようになっていますか？
入社後は、商品や業務内容に関する説明会が必要に応じて随時行われます。
また、OJT制度が整っており、教育担当の先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して業務を始められます。
多くの社員が業界未経験からスタートしているため、実績ある育成環境です。OJT期間は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、一般的には3～6か月が目安です。
加えて、資格取得支援やセミナー参加など、成長を後押しする制度も充実しています。
新入社員の教育プログラムはどのくらいの期間ですか？
目安として、3～6か月間の教育プログラムが用意されています。
この期間中は、商品説明や基礎的な業務の説明会に加え、OJTを通して実務を段階的に学んでいきます。
進行スピードは配属先や本人の習熟度によって調整され、一人ひとりに合った方法で成長を支援します。
未経験の方でも不安なく始められるよう配慮された内容です。
キャリアアップのためのサポートはありますか？
はい、社員のキャリアアップ向上を会社として積極的に支援しています。
規定の資格を取得した場合、毎月手当が支給される制度があり、対象となる資格は選考時にご確認いただけます。
社外セミナーや講習会への参加も推奨されており、継続的な学びの機会が用意されています。成長意欲を持つ方には最適な環境です。
未経験でもフォローしてくれますでしょうか？
はい、ご安心ください。社員のほとんどが業界未経験からの入社です。
入社後はOJT制度により、教育担当の先輩社員がマンツーマンで業務を丁寧に教えます。
分からないことがあればすぐに相談できる環境が整っており、未経験の方も着実にスキルを習得できます。